Qui sont les personnes reconnues travailleurs handicapés et quels sont leurs droits ?

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Aujourd'hui, près de 3 millions de personnes âgées de 15 à 64 ans sont reconnues comme "handicapées" par l'administration française. Seulement 1 million de personnes en situation de handicap sont intégrées dans le monde du travail. Les personnes en situation de handicap sont de moins en moins présentes dans le monde du travail. Pourtant, Toutes personnes en situation de handicap peuvent trouver leur place dans le milieu professionnel. En effet, peu importe la situation, des aménagements peuvent être mis en place pour pouvoir exercer une activité professionnelle. Il est aujourd'hui possible de se faire reconnaître "travailleur handicapé" et ainsi d'intégrer le monde du travail.

La Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé est un statut qui offre un droit d'accès aux dispositifs d'accompagnement vers l'emploi. En effet, les personnes qui ont des difficultés à exercer certaines activités professionnelles liées à leur handicap ou à des problèmes de santé peuvent bénéficier du RQTH.

Ainsi, la Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé est une démarche officielle qui permet à toutes les personnes en situation de handicap ou d'une maladie chronique de bénéficier de dispositifs ou d'aménagements dans un milieu professionnel.

La RQTH est accordée pour une durée de 1 à 10 ans, et celui-ci est renouvelable. Il peut être accordé à vie si le handicap n'évolue pas favorablement.

Un "travailleur handicapé" désigne une personne dont l'altération de ses capacités psychiques, physiques, sensorielles ou mentales réduit ses possibilités d'accéder au marché du travail.

La loi française considère comme handicap les situations qui constituent un obstacle à la réalisation d'une activité professionnelle. Le statut de travailleur handicapé est la première étape pour garantir une insertion professionnelle adaptée.

Une fois la Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé reconnue, il est possible de travailler en milieu ordinaire, au sein d'une entreprise adaptée, au sein de la fonction publique, au sein d'un établissement ou un service d'aide par le travail et en stage dans un centre de rééducation professionnelle.

Le droit du travail alloue au travailleur handicapé des mesures spécifiques qui vont intervenir tout au long de sa carrière professionnelle. Notamment, au moment de l'embauche, le travailleur handicapé d'un réseau d'interlocuteurs et de mesures d'orientation et de rééducation pour favoriser l'embauche. Au moment de l'établissement du contrat de travail, vous pouvez bénéficier d'un contrat spécifique.

Lors du départ à la retraite, le travailleur handicapé va bénéficier de plusieurs avantages.

Lors de son entrée dans le monde du travail, le travailleur handicapé doit prendre en compte les conditions d'adaptation de poste ou d'environnement du travail. 

Lorsque cela est possible, les personnes en situation de handicap ont la possibilité de travailler en milieu ordinaire. Ainsi, elles intègrent le marché du travail classique. Toutefois, l'entreprise doit prévoir des aménagements du poste et/ou du temps de travail.

En effet, la loi du 11 février 2005 affirme que les entreprises privées de plus de 20 salariés doivent compter au minimum 6% de salariés en situation de handicap dans leurs effectifs.

Si ce n'est pas possible pour vous d'accéder au travail en milieu ordinaire, il est possible d'accéder au milieu protégé. Le milieu protégé permet de bénéficier d'un accompagnement renforcé au quotidien. Ce sont des structures qui proposent des activités variées dans différents secteurs comme l'industrie, l'artisanat, l'aéronautique, etc. Il existe de types de structures.

Les Entreprises Adaptées sont des structures qui proposent au travailleur handicapé d'exercer une activité professionnelle adaptée à leur capacité.

Les Établissements et Services d'Aide par le Travail accueillent des personnes handicapées dont les capacités de travail sont réduites aux 2/3. Ce sont des établissements qui proposent aux personnes en situation de handicap une activité professionnelle encadrée. L'activité est encadrée avec des suivis médico-sociaux, éducatifs, etc.

Cela concerne les personnes avec des handicaps mentaux et psychiques qui ne peuvent pas travailler en milieu ordinaire.

Se faire reconnaître en tant que travailleur handicapé va permettre d'avoir accès à un ensemble de mesures qui favorisent l'insertion professionnelle. Ainsi, les personnes en situation de handicap pourront prétendre à un maintien dans l'emploi grâce à des contrats de rééducation, un accueil dans des établissements ou services d'aide par le travail, des aides pour l'emploi, etc. La Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé est donc indispensable pour accéder aux aides à la composition du handicap. Enfin, être reconnu en tant que travailleur handicapé ne signifie pas être lourdement handicapé.

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